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La soddisfazione sul lavoro è uno dei principali fattori di successo organizzativo. Sono i dipendenti che fanno la differenza critica tra il successo e il fallimento delle istituzioni. Pertanto, le organizzazioni superiori dovrebbero utilizzare la soddisfazione sul lavoro come strumento per migliorare le prestazioni dei loro dipendenti che, in cambio, consentiranno alle organizzazioni di raggiungere i loro obiettivi. Questo studio mira ad esplorare i più importanti "fattori di soddisfazione sul lavoro" nelle organizzazioni non governative (ONG) dello Yemen. Sulla base di questi risultati, le organizzazioni elaboreranno piani e stabiliranno sistemi di motivazione per migliorare lo spirito dei loro dipendenti e quindi la loro soddisfazione sul lavoro.
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