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Per garantire la crescita, l'azienda come organizzazione si trasforma in base alle decisioni interne e alle pressioni ambientali. L'adattabilità del personale, la sua flessibilità umana, dipende in larga misura dalla capacità di scegliere le persone, di prepararle a nuove funzioni e di assegnarle con giudizio, tenendo conto delle loro aspirazioni e capacità potenziali. Inoltre, le mentalità stanno cambiando, in particolare gli atteggiamenti verso il lavoro e l'autorità. Il lavoro non è più solo una fonte di stipendio ed eventualmente di prestigio sociale, ma dovrebbe portare sviluppo e…mehr

Produktbeschreibung
Per garantire la crescita, l'azienda come organizzazione si trasforma in base alle decisioni interne e alle pressioni ambientali. L'adattabilità del personale, la sua flessibilità umana, dipende in larga misura dalla capacità di scegliere le persone, di prepararle a nuove funzioni e di assegnarle con giudizio, tenendo conto delle loro aspirazioni e capacità potenziali. Inoltre, le mentalità stanno cambiando, in particolare gli atteggiamenti verso il lavoro e l'autorità. Il lavoro non è più solo una fonte di stipendio ed eventualmente di prestigio sociale, ma dovrebbe portare sviluppo e arricchimento personale. L'autorità, da parte sua, non può più essere considerata un valore assoluto legato alla posizione gerarchica, ma si basa sempre più sulla competenza. È stato giustamente detto che "chi ha autorità lascia spazio a chi fa autorità".Man mano che la forza lavoro diventa più istruita, le sue aspettative aumentano, soprattutto per quanto riguarda le opportunità che un'organizzazione può offrire per lo sviluppo individuale e professionale.
Autorenporträt
Aminata Mamadou TRAORE: Master in Human Resources Management at Sup'Management-Mali-2021; Masters in Educational Sciences at the Faculty of Letters, Arts and Human Sciences.Dr. Oumar Bah: CAMES assistant professor since July 2022; holder of a PhD in Management Sciences: Finance, Management Control and Audit.