Dannoe issledowanie bylo prowedeno s cel'ü izucheniq prqmoj swqzi, a takzhe interaktiwnoj (moderiruüschej) swqzi harakteristik raboty (raznoobrazie nawykow, identichnost' zadachi, znachimost' zadachi, awtonomiq i obratnaq swqz') i sootwetstwiq "chelowek-organizaciq" s udowletworennost'ü rabotoj. V ätom issledowanii takzhe izuchalis' srednie razlichiq w urowne udowletworennosti rabotoj wnutri i mezhdu razlichnymi demograficheskimi peremennymi. Otwety byli polucheny ot 157 sotrudnikow, rabotaüschih w 31 MNPO w Nepale. Dlq wywodow ispol'zowalsq deduktiwnyj podhod i kolichestwennyj analiz. V rezul'tate issledowaniq byli sdelany sleduüschie wywody: urowen' udowletworennosti sotrudnikow rabotoj ochen' wysok, srednie razlichiq w udowletworennosti rabotoj wnutri demograficheskih grupp byli kak znachitel'nymi, tak i neznachitel'nymi. Harakteristiki rabochego mesta i sootwetstwie "chelowek-organizaciq" byli polozhitel'no swqzany s udowletworennost'ü rabotoj. Sootwetstwie "chelowek-organizaciq" ne powliqlo na swqz' mezhdu harakteristikami rabochego mesta i udowletworennost'ü rabotoj.