»Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen, worauf es beim erfolgreichen Vorstellungsgespräch ankommt.« (European Business School) Die erste Hürde zum neuen Job ist geschafft. Nun kommt es darauf an, auch im Vorstellungsgespräch zu überzeugen - durch souveränes Auftreten und gute Argumente. Die Bewerbungsprofis Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen Ihnen, wie Sie-Ihre Stärken und Erfolge analysieren und vermitteln,-einen Job- oder Branchenwechsel geschickt begründen und-Gehaltsverhandlungen taktisch führen.
»Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen, worauf es beim erfolgreichen Vorstellungsgespräch ankommt.« (European Business School) Die erste Hürde zum neuen Job ist geschafft. Nun kommt es darauf an, auch im Vorstellungsgespräch zu überzeugen - durch souveränes Auftreten und gute Argumente. Die Bewerbungsprofis Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen Ihnen, wie Sie-Ihre Stärken und Erfolge analysieren und vermitteln,-einen Job- oder Branchenwechsel geschickt begründen und-Gehaltsverhandlungen taktisch führen.
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.
Inhaltsangabe
Vorwort zur 9. Auflage 9Das erwartet Sie in diesem Bewerbungscoaching 111.Vorstellungsgespräch:Worauf kommt es wirklich an? 15Passen Sie auch ins Team? 16Die Wünsche der Personalabteilungen 19Der Begründungsbedarf nimmt zu 212.Warum sollten wir gerade Sie einstellen?Ihre Einstellungsargumente in Form einer Selbstpräsentation 25Was Unternehmen von Bewerbern erwarten 27Schema für die Selbstpräsentation 36Fehler in der Selbstpräsentation 46Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation 543.Stress im Griff: Ihre Selbstpräsentation als Mind-Map 70Die Angst vor dem Blackout 70Stressabbau durch Mind-Map 714.Gute Gründe für den Stellenwechsel 77Weshalb wird tatsächlich gewechselt? 77Akzeptierte Wechselgründe 78Wichtig: Zukunftsorientierung stattVergangenheitsfixierung 825.Auf dem Weg ins Vorstellungsgespräch 89Die passende Kleidung 90Einstimmung 91Typische Phasen des Vorstellungsgespräches 926.Wer wird Ihnen gegenübersitzen? 96Personalverantwortliche 97Fachvorgesetzte 98Geschäftsführer und Firmeninhaber 997.Gesprächstechniken, die Sie kennen sollten 103Offene Fragen 103Geschlossene Fragen 105Alternativfragen 106Skalenfragen 108Stressfragen 109Antworttechnik: Beispiele geben 1138. Die eigenen Stärken und Schwächen 117Stärken glaubwürdig darstellen 118Schwächen taktisch benennen 1209.Auf diese Fragen sollten Sie sich vorbereiten 125Fragen zur Motivation der Bewerbung 126Fragen zur Firma 130Fragen zur beruflichen Entwicklung 133Fragen zum Selbstbild 138Fragen zur privaten Lebensgestaltung 144Fragen zu fachlichen Anforderungen der neuen Stelle 15010.50 Fragen, die Sie stellen können 158Ihre Fragen, bitte! 15811.Was tun bei unzulässigen Fragen? 163Wie reagieren Sie? 16312.Gehaltsvorstellungen: Was ist realistisch? 168Gehaltshöhe ermitteln 169Gehaltsforderungen taktisch durchsetzen 17013.Brüche im Lebenslauf - problematische Bewerbungen 174Entkräften Sie Vorurteile 175Das Vorstellungsgesprächbei problematischen Bewerbungen 17714.Die 50 häufigsten Fragen und die besten Antworten 190Fragen zur Motivation der Bewerbung 192Fragen zur beruflichen Entwicklung 194Fragen zum Selbstbild 195Fragen zur Firma 196Fragen zur privaten Lebensgestaltung 197Fragen an Arbeitslose 198Fragen an Wiedereinsteiger 199Fragen an 50-plus-Bewerber 201Fragen an häufige Jobwechsler 202Stressfragen 20415.Wie geht es nach dem ersten Gespräch weiter? 207Ihre Meinung ist gefragt: Vorstellungsgespräche auswerten 207Nachfass-Mail und telefonisches Nachfassen 211Assessment-Center und weitere Auswahlschritte 213Taktisch weiter bewerben 21516.Kundengespräche:Arbeitsprobe im Vertrieb, Einkauf oder Service218Typische Fehler 219Typische Aufgabenstellungen inReklamationsgesprächen 22117.Was passiert im zweiten Vorstellungsgespräch? 227Unterstreichen Sie erneut Ihre Leistungsbereitschaft 227Beispielfragen und Beispielantworten für Runde zwei 23118.Sonderfall: Das Job-Interview auf Englisch 237Englische Job-Interviews in Deutschland 237Die wichtigsten Fragenkomplexe im Überblick 23819.So bestehen Sie die Probezeit245Die neuen Aufgaben 245Die neuen Kollegen 248Der neue Chef 25120.Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch 256Register 258
Vorwort zur 9. Auflage 9Das erwartet Sie in diesem Bewerbungscoaching 111.Vorstellungsgespräch:Worauf kommt es wirklich an? 15Passen Sie auch ins Team? 16Die Wünsche der Personalabteilungen 19Der Begründungsbedarf nimmt zu 212.Warum sollten wir gerade Sie einstellen?Ihre Einstellungsargumente in Form einer Selbstpräsentation 25Was Unternehmen von Bewerbern erwarten 27Schema für die Selbstpräsentation 36Fehler in der Selbstpräsentation 46Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation 543.Stress im Griff: Ihre Selbstpräsentation als Mind-Map 70Die Angst vor dem Blackout 70Stressabbau durch Mind-Map 714.Gute Gründe für den Stellenwechsel 77Weshalb wird tatsächlich gewechselt? 77Akzeptierte Wechselgründe 78Wichtig: Zukunftsorientierung stattVergangenheitsfixierung 825.Auf dem Weg ins Vorstellungsgespräch 89Die passende Kleidung 90Einstimmung 91Typische Phasen des Vorstellungsgespräches 926.Wer wird Ihnen gegenübersitzen? 96Personalverantwortliche 97Fachvorgesetzte 98Geschäftsführer und Firmeninhaber 997.Gesprächstechniken, die Sie kennen sollten 103Offene Fragen 103Geschlossene Fragen 105Alternativfragen 106Skalenfragen 108Stressfragen 109Antworttechnik: Beispiele geben 1138. Die eigenen Stärken und Schwächen 117Stärken glaubwürdig darstellen 118Schwächen taktisch benennen 1209.Auf diese Fragen sollten Sie sich vorbereiten 125Fragen zur Motivation der Bewerbung 126Fragen zur Firma 130Fragen zur beruflichen Entwicklung 133Fragen zum Selbstbild 138Fragen zur privaten Lebensgestaltung 144Fragen zu fachlichen Anforderungen der neuen Stelle 15010.50 Fragen, die Sie stellen können 158Ihre Fragen, bitte! 15811.Was tun bei unzulässigen Fragen? 163Wie reagieren Sie? 16312.Gehaltsvorstellungen: Was ist realistisch? 168Gehaltshöhe ermitteln 169Gehaltsforderungen taktisch durchsetzen 17013.Brüche im Lebenslauf - problematische Bewerbungen 174Entkräften Sie Vorurteile 175Das Vorstellungsgesprächbei problematischen Bewerbungen 17714.Die 50 häufigsten Fragen und die besten Antworten 190Fragen zur Motivation der Bewerbung 192Fragen zur beruflichen Entwicklung 194Fragen zum Selbstbild 195Fragen zur Firma 196Fragen zur privaten Lebensgestaltung 197Fragen an Arbeitslose 198Fragen an Wiedereinsteiger 199Fragen an 50-plus-Bewerber 201Fragen an häufige Jobwechsler 202Stressfragen 20415.Wie geht es nach dem ersten Gespräch weiter? 207Ihre Meinung ist gefragt: Vorstellungsgespräche auswerten 207Nachfass-Mail und telefonisches Nachfassen 211Assessment-Center und weitere Auswahlschritte 213Taktisch weiter bewerben 21516.Kundengespräche:Arbeitsprobe im Vertrieb, Einkauf oder Service218Typische Fehler 219Typische Aufgabenstellungen inReklamationsgesprächen 22117.Was passiert im zweiten Vorstellungsgespräch? 227Unterstreichen Sie erneut Ihre Leistungsbereitschaft 227Beispielfragen und Beispielantworten für Runde zwei 23118.Sonderfall: Das Job-Interview auf Englisch 237Englische Job-Interviews in Deutschland 237Die wichtigsten Fragenkomplexe im Überblick 23819.So bestehen Sie die Probezeit245Die neuen Aufgaben 245Die neuen Kollegen 248Der neue Chef 25120.Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch 256Register 258
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