Adaptaciq personala qwlqetsq odnim iz wazhnejshih älementom sistemy uprawleniq personalom. Adaptaciq qwlqetsq wazhnoj sostawnoj chast'ü sistemy podgotowki kadrow i qwlqetsq regulqtorom swqzi mezhdu sistemoj obrazowaniq i proizwodstwom. Meropriqtiq, prowodimye po adaptacii personala w organizacii, naprawleny na pokrytie potrebnostej organizacii w kachestwennoj i kolichestwennoj rabochej sile s cel'ü powysheniq ih pribyl'nosti i konkurentosposobnosti, s ispol'zowaniem minimal'nyh zatrat. Cel'ü issledowaniq qwlqetsq teoreticheskoe obosnowanie i razrabotka rekomendacij po sowershenstwowaniü processa adaptacii personala na predpriqtii. Teoreticheskaq znachimost' raboty sostoit w tom, chto wywody i zaklücheniq, kotorye soderzhatsq w rabote, mogut najti primenenie w nauchnyh rabotah, issledowaniqh, nauchnyh dissertaciqh. Prakticheskaq znachimost' dannoj raboty sostoit w wozmozhnosti ispol'zowaniq razrabotannyh rekomendacij po sowershenstwowaniü processa personala w razlichnyh organizaciqh.