Das Buch liefert einen leichten, spezifischen Zugang, um das Soziodrama in der Organisationsentwicklung nutzen zu können. Die Autoren haben dafür zahlreiche Praxisbeispiele aus ihrer Arbeit als Organisationsentwickler zusammengestellt. Gerade für systemische Beraterinnen und Berater ist dieses Buch sehr interessant, da es dem Soziodrama die Möglichkeit bietet, alle Themen der systemischen Beratung zu externalisieren.
Das Buch liefert einen leichten, spezifischen Zugang, um das Soziodrama in der Organisationsentwicklung nutzen zu können. Die Autoren haben dafür zahlreiche Praxisbeispiele aus ihrer Arbeit als Organisationsentwickler zusammengestellt. Gerade für systemische Beraterinnen und Berater ist dieses Buch sehr interessant, da es dem Soziodrama die Möglichkeit bietet, alle Themen der systemischen Beratung zu externalisieren.
Christoph Buckel, Diplom-Psychologe, Psychodrama-Leiter (Deutscher Fachverband für Psychodrama), Soziodramatiker und Organisationsberater. Seit 2011 arbeitet er selbstständig von Karlsruhe aus und seit vielen Jahren als interner Berater für Change Management bei der Deutschen Bahn AG. Er ist Mitgestalter des Psychodrama Instituts Freiburg/Heidelberg und Mitbegründer der Soziodrama Akademie. Außerdem ist er Redaktionsmitglied der Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie (ZPS). Uwe Reineck, Diplom-Psychologe, studierte Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik und Philosophie. Seit 1991 ist er als Coach in der Führungsbildung, in der Ausbildung von Trainern und Beratern und als Unternehmenskulturschaffender in vielen großen Unternehmen - mittlerweile von Berlin aus - tätig. Er ist Mitbegründer der MAICONSULTING Managementberatung und Akademie in Heidelberg. Matthias Bongartz ist Berater der Maiconsulting und leitet zusammen mit Christoph Buckel und Uwe Reineck die Soziodrama-Akademie.
Inhaltsangabe
Was ist Organisationsentwicklung?. Ein kurze (Methoden )Geschichte theatralischer Methoden in der Organisationsentwicklung. Soziodrama – eine neue Form systemischer Simulationen. Soziodrama – in der Organisationen: Was geht? Was geht nicht. Anlässe und Dramaturgien. Konkrete Praxisbeispiele.
Was ist Organisationsentwicklung?. Ein kurze (Methoden )Geschichte theatralischer Methoden in der Organisationsentwicklung. Soziodrama – eine neue Form systemischer Simulationen. Soziodrama – in der Organisationen: Was geht? Was geht nicht. Anlässe und Dramaturgien. Konkrete Praxisbeispiele.
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