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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Gesellschaftswissenschaften und Philosophie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Ob auf Tagungen, bei Lehrveranstaltungen oder in der öffentlichen Diskussion, das Thema soziologische Organisationsberatung hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Auf der einen Seite gibt es immer mehr Soziologen1, die mit Beratung ihre Existenz sichern, und auf der anderen Seite wird Organisationsberatung auch für die akademische Soziologie zunehmend interessant.
Hat die soziologische Organisationsberatung in diesem Zuge ihre Chance oder ist sie vielleicht nicht schon auf dem Weg zur Professionalisierung? Was macht soziologische Beratung aus, und an welchen Stellen setzt sie an? Kann angesichts der Tatsache, dass sich auch das Beratungsverständnis kommerzieller Organisationsberater gewandelt hat, wirklich von einer spezifisch soziologischen Organisationsberatung gesprochen werden?
Wie wird die theoretische Konzeption des soziologischen Beratungsansatzes konkret in die Praxis umgesetzt? Die Beantwortung dieser und ähnlicher Fragen nimmt die Debatte über eine Professionalisierung der soziologischen Organisationsberatung auf und trägt gleichzeitig zum zweifellos noch nicht abgeschlossenen Selbstfindungsprozess der soziologischen Organisationsberatung bei.
Das Forschungsinteresse bei der vorliegenden Arbeit ist es, herauszufinden, mit welchen spezifischen Merkmalen sich die soziologische Organisationsberatung in der Organisationsberaterbranche etabliert und ob sie professionalisiert werden kann.
Gang der Untersuchung:
Die Arbeit ist in vier Teile gegliedert. Im ersten Teil erfolgen einige grundlegende Anmerkungen zum Thema soziologische Organisationsberatung: Es wird über das Interesse der Soziologen an der Organisationsberatung berichtet, es werden definitorische Fragen geklärt und die Nachfrage nach soziologischer Organisationsberatung thematisiert. Einige statistische Zahlen zum Thema Soziologen als Berater bilden schließlich den Abschluss des ersten Kapitels.
Im zweiten Teil werden die Theorien soziologischer Organisationsberatung vorgestellt, um zu verdeutlichen, welches theoretische Wissen die akademische Soziologie den soziologischen Beratern zur Verfügung stellt und welches soziologische Wissen die soziologischen Berater anwenden. Als die bekanntesten Ansätze gelten die Organisationsentwicklung und der systemische Beratungsansatz. Als neu und noch
weitgehend unbekannt gilt der klinische Ansatz, der jedoch aufgrund seiner Eigenart ebenfalls erwähnt werden wird. Um den Grad der Professionalisierung soziologischer Organisationsberatung ermitteln zu können, müssen einige grundlegende Fragen zur Professionalisierung geklärt und gewisse Professionalisierungskriterien aufgestellt werden. Dies ist Inhalt des dritten Teils. Darüber hinaus befasst sich der dritte Teil mit denAnforderungen, die mit einer Professionalisierung verbunden sind. Den Abschluss des dritten Teils bildet das Thema bisherige Professionalisierungsbemühungen sozialwissenschaftlicher Organisationsberatung , bei dem ein Teil dessen, was bereits für eine Professionalisierung getan wurde, vorgestellt wird. Der vierte Teil stellt eine eigens durchgeführte empirische Untersuchung vor, in der das gesamte in den vorherigen Kapiteln theoretisch erfasste Thema der Professionalisierung soziologischer Organisationsberatung mit Hilfe halbstrukturierter Experteninterviews konkretisiert wird. Zunächst wird die Methode erläutert und vom Ablauf der Untersuchung berichtet. Sodann werden die Ergebnisse vorgestellt. In Teil fünf erfolgen schließlich ein kurzes Fazit und die Darstellung des Gesamtergebnisses.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
InhaltsverzeichnisII
AbbildungsverzeichnisV
AbkürzungsverzeichnisVI
1.Einl...
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Ob auf Tagungen, bei Lehrveranstaltungen oder in der öffentlichen Diskussion, das Thema soziologische Organisationsberatung hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Auf der einen Seite gibt es immer mehr Soziologen1, die mit Beratung ihre Existenz sichern, und auf der anderen Seite wird Organisationsberatung auch für die akademische Soziologie zunehmend interessant.
Hat die soziologische Organisationsberatung in diesem Zuge ihre Chance oder ist sie vielleicht nicht schon auf dem Weg zur Professionalisierung? Was macht soziologische Beratung aus, und an welchen Stellen setzt sie an? Kann angesichts der Tatsache, dass sich auch das Beratungsverständnis kommerzieller Organisationsberater gewandelt hat, wirklich von einer spezifisch soziologischen Organisationsberatung gesprochen werden?
Wie wird die theoretische Konzeption des soziologischen Beratungsansatzes konkret in die Praxis umgesetzt? Die Beantwortung dieser und ähnlicher Fragen nimmt die Debatte über eine Professionalisierung der soziologischen Organisationsberatung auf und trägt gleichzeitig zum zweifellos noch nicht abgeschlossenen Selbstfindungsprozess der soziologischen Organisationsberatung bei.
Das Forschungsinteresse bei der vorliegenden Arbeit ist es, herauszufinden, mit welchen spezifischen Merkmalen sich die soziologische Organisationsberatung in der Organisationsberaterbranche etabliert und ob sie professionalisiert werden kann.
Gang der Untersuchung:
Die Arbeit ist in vier Teile gegliedert. Im ersten Teil erfolgen einige grundlegende Anmerkungen zum Thema soziologische Organisationsberatung: Es wird über das Interesse der Soziologen an der Organisationsberatung berichtet, es werden definitorische Fragen geklärt und die Nachfrage nach soziologischer Organisationsberatung thematisiert. Einige statistische Zahlen zum Thema Soziologen als Berater bilden schließlich den Abschluss des ersten Kapitels.
Im zweiten Teil werden die Theorien soziologischer Organisationsberatung vorgestellt, um zu verdeutlichen, welches theoretische Wissen die akademische Soziologie den soziologischen Beratern zur Verfügung stellt und welches soziologische Wissen die soziologischen Berater anwenden. Als die bekanntesten Ansätze gelten die Organisationsentwicklung und der systemische Beratungsansatz. Als neu und noch
weitgehend unbekannt gilt der klinische Ansatz, der jedoch aufgrund seiner Eigenart ebenfalls erwähnt werden wird. Um den Grad der Professionalisierung soziologischer Organisationsberatung ermitteln zu können, müssen einige grundlegende Fragen zur Professionalisierung geklärt und gewisse Professionalisierungskriterien aufgestellt werden. Dies ist Inhalt des dritten Teils. Darüber hinaus befasst sich der dritte Teil mit denAnforderungen, die mit einer Professionalisierung verbunden sind. Den Abschluss des dritten Teils bildet das Thema bisherige Professionalisierungsbemühungen sozialwissenschaftlicher Organisationsberatung , bei dem ein Teil dessen, was bereits für eine Professionalisierung getan wurde, vorgestellt wird. Der vierte Teil stellt eine eigens durchgeführte empirische Untersuchung vor, in der das gesamte in den vorherigen Kapiteln theoretisch erfasste Thema der Professionalisierung soziologischer Organisationsberatung mit Hilfe halbstrukturierter Experteninterviews konkretisiert wird. Zunächst wird die Methode erläutert und vom Ablauf der Untersuchung berichtet. Sodann werden die Ergebnisse vorgestellt. In Teil fünf erfolgen schließlich ein kurzes Fazit und die Darstellung des Gesamtergebnisses.
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