Sozionik als Mittel zur Bestimmung der Führungsqualitäten eines Mitarbeiters
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In diesem Beitrag wird eine der Methoden zur Feststellung von Persönlichkeitsmerkmalen, der sozionische Test, untersucht, der notwendig ist, um die Eignung einer Person für die Übernahme einer Führungsposition zu bestimmen. Das Forschungspapier zeigt die wichtigsten positiven und negativen Eigenschaften aller 16 Soziotypen auf, woraus wir auf ihre Fähigkeit, ein Arbeitsteam zu leiten, schließen können. Das Papier enthält auch zwei Tabellen. Der erste zeigt alle positiven und negativen Eigenschaften der soziologischen Typen als Arbeitnehmer. Die zweite zeigt spezifische Situationen auf,...
In diesem Beitrag wird eine der Methoden zur Feststellung von Persönlichkeitsmerkmalen, der sozionische Test, untersucht, der notwendig ist, um die Eignung einer Person für die Übernahme einer Führungsposition zu bestimmen. Das Forschungspapier zeigt die wichtigsten positiven und negativen Eigenschaften aller 16 Soziotypen auf, woraus wir auf ihre Fähigkeit, ein Arbeitsteam zu leiten, schließen können. Das Papier enthält auch zwei Tabellen. Der erste zeigt alle positiven und negativen Eigenschaften der soziologischen Typen als Arbeitnehmer. Die zweite zeigt spezifische Situationen auf, in denen die Führungsqualitäten der einzelnen Persönlichkeitstypen am effektivsten sind. Schließlich wurden die Positionen aufgezeigt, die ein bestimmter Soziotyp je nach seinen Charaktereigenschaften und angeborenen Talenten einnehmen kann. Außerdem wurden die wichtigsten Probleme vorgestellt, auf die ein Personalleiter beim Einsatz eines sozionischen Tests stoßen kann.
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