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Fehlendes Wissen über den Sinn des Lebens ist einer der wichtigsten Faktoren, der Ziellosigkeit im persönlichen und gesellschaftlichen Leben verursacht hat. Der Hauptgrund für die Bedeutung von Zielstrebigkeit ist, dass Menschen mit Sinn im Leben in der Lage sind, komplexe Probleme, Werte und Herausforderungen im individuellen, Gruppen- und Organisationsleben zu lösen. Mangelndes Engagement für die Organisation, verspätetes Erscheinen bei der Arbeit, fehlendes staatsbürgerliches Verhalten und mangelnde Ritterlichkeit am Arbeitsplatz sind Beispiele dafür, dass der Sinn des Lebens am Arbeitsplatz nicht bekannt ist. Um ein effektives Management zu haben, müssen die Manager der Organisation der Einführung des Sinns des Lebens bei den Mitarbeitern besondere Aufmerksamkeit schenken. Um den Sinn des Lebens zu verstehen und Werteprobleme zu lösen, kann man nicht nur logische und emotionale Intelligenz einsetzen, sondern auch Intelligenz jenseits der konventionellen Intelligenz, die im Konzept der "spirituellen Intelligenz" zum Ausdruck kommt.