Immer mehr Firmen wählen ihre Bewerber durch Eignungs-, Intelligenz- und Persönlichkeitstests, aber auch durch Streßinterviews und berufsspezifische Aufgaben aus. Das Buch "Spitzenkandidat im Assessment Center / Die optimale Vorbereitung auf Eignungstests, Stressinterviews und Personalauswahlverfahren" bietet eine Hilfe für den Bewerber, um gut vorbereitet und damit selbstbewußt, entspannt in Assessment Center hineinzugehen. Es informiert ausführlich über Grundlagen, Ziele und Durchführung von Assessment Centern. Die aufgeführten Fallbeispiele großer Unternehmen, wie VW, Avon oder Targett Pegulan AG informieren anschaulich über den konkreten Einsatz in der betrieblichen Praxis. Es werden sowohl Probleme und Ängste dargestellt, als auch Techniken, Tips und Tricks aufgezeigt, die all denen helfen, die sich einem Eignungstests stellen müssen.