Rene Forster

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Einführung eines Sabbatical-Modells

Handlungsempfehlungen an Unternehmen

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

1 Einleitung1.1 Ausgangssituation und Problemstellung1.2 Ziele der Arbeit1.3 Aufbau der Arbeit2 Mitarbeitermotivation und Faktoren der Arbeitszufriedenheit2.1 Motivationstheoretische Ansätze2.1.1 Inhaltstheorien der Motivation2.1.2 Prozesstheorien der Motivation2.2 Merkmale der Arbeitszufriedenheit und Auswahl von Arbeitgeber und Arbeitnehmer2.2.1 Ansatz zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit2.2.2 Arbeitgeberattraktivität aus Mitarbeitersicht2.2.3 Anforderungen der Arbeitgeber3 Charakterisierung des Sabbaticals3.1 Grundlagen3.1.1 Definition und Begriffsherkunft3.1.2 Ursprung von Sabbatical-Modellen3.1.3 Historie des Sabbaticals als Arbeitszeitinstrument3.2 Ausprägungen und Finanzierungsformen des Sabbaticals3.2.1 Teilzeitmodell3.2.2 Langzeitarbeitskonto3.2.3 Volle Kostenübernahme durch den Arbeitgeber4 Analyse des Nutzens für das Unternehmen4.1 Soziale Gesichtspunkte4.1.1 Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter4.1.2 Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention4.1.3 Förderung des Mitarbeiterpotenzials4.2 Ökonomische Gesichtspunkte4.2.1 Beschaffung von Arbeitskräften4.2.2 Taktisches Arbeitszeitinstrument4.2.3 Kostenminimierung im Personalbereich5 Umsetzungen und Erfahrungen mit Sabbatical-Modellen5.1 BMW AG - Der Vorreiter des Sabbaticals in Deutschland5.2 Voerde Aluminium GmbH - Sabbatical als Ausgleich zur Mehrarbeit5.3 Fink & Fuchs Public Relations AG - Sabbatical im Kleinunternehmen6 Handlungsempfehlungen an Unternehmen6.1 Schaffung einer Arbeitgebermarke6.2 Beitrag zum Unternehmenserfolg6.3 Verbindliches Regelwerk bei der Umsetzung7 Zusammenfassung und FazitIV.Literaturverzeichnis

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Produktdetails

• Akademische Schriftenreihe Bd. V306964
• Verlag: GRIN Verlag
• Seitenzahl: 64
• Erscheinungstermin: 21. September 2015
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 5mm
• Gewicht: 107g
• ISBN-13: 9783668050488
• ISBN-10: 3668050481
• Artikelnr.: 43819086

Inhaltsangabe

1 Einleitung 1.1 Ausgangssituation und Problemstellung 1.2 Ziele der Arbeit 1.3 Aufbau der Arbeit 2 Mitarbeitermotivation und Faktoren der Arbeitszufriedenheit 2.1 Motivationstheoretische Ansätze 2.1.1 Inhaltstheorien der Motivation 2.1.2 Prozesstheorien der Motivation 2.2 Merkmale der Arbeitszufriedenheit und Auswahl von Arbeitgeber und Arbeitnehmer 2.2.1 Ansatz zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit 2.2.2 Arbeitgeberattraktivität aus Mitarbeitersicht 2.2.3 Anforderungen der Arbeitgeber 3 Charakterisierung des Sabbaticals 3.1 Grundlagen 3.1.1 Definition und Begriffsherkunft 3.1.2 Ursprung von Sabbatical-Modellen 3.1.3 Historie des Sabbaticals als Arbeitszeitinstrument 3.2 Ausprägungen und Finanzierungsformen des Sabbaticals 3.2.1 Teilzeitmodell 3.2.2 Langzeitarbeitskonto 3.2.3 Volle Kostenübernahme durch den Arbeitgeber 4 Analyse des Nutzens für das Unternehmen 4.1 Soziale Gesichtspunkte 4.1.1 Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter 4.1.2 Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention 4.1.3 Förderung des Mitarbeiterpotenzials 4.2 Ökonomische Gesichtspunkte 4.2.1 Beschaffung von Arbeitskräften 4.2.2 Taktisches Arbeitszeitinstrument 4.2.3 Kostenminimierung im Personalbereich 5 Umsetzungen und Erfahrungen mit Sabbatical-Modellen 5.1 BMW AG – Der Vorreiter des Sabbaticals in Deutschland 5.2 Voerde Aluminium GmbH – Sabbatical als Ausgleich zur Mehrarbeit 5.3 Fink & Fuchs Public Relations AG – Sabbatical im Kleinunternehmen 6 Handlungsempfehlungen an Unternehmen 6.1 Schaffung einer Arbeitgebermarke 6.2 Beitrag zum Unternehmenserfolg 6.3 Verbindliches Regelwerk bei der Umsetzung 7 Zusammenfassung und Fazit IV.Literaturverzeichnis