Stili di leadership delle donne dirigenti nel settore IT - Devi, P. Suganya
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Nel mondo contemporaneo, più donne che mai entrano nella forza lavoro, ma la maggior parte delle posizioni manageriali di alto livello in quasi tutti i Paesi è occupata principalmente da uomini. Le donne manager/dirigenti tendono generalmente a concentrarsi in posizioni dirigenziali inferiori e hanno meno potere degli uomini. Allo stesso tempo, le donne si concentrano ancora in aree funzionali convenzionalmente "femminili" delle aziende come: Risorse umane, comunicazioni aziendali, relazioni con la comunità e le autorità, marketing e finanza. Le competenze imprenditoriali di una donna sono di…mehr

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Produktbeschreibung
Nel mondo contemporaneo, più donne che mai entrano nella forza lavoro, ma la maggior parte delle posizioni manageriali di alto livello in quasi tutti i Paesi è occupata principalmente da uomini. Le donne manager/dirigenti tendono generalmente a concentrarsi in posizioni dirigenziali inferiori e hanno meno potere degli uomini. Allo stesso tempo, le donne si concentrano ancora in aree funzionali convenzionalmente "femminili" delle aziende come: Risorse umane, comunicazioni aziendali, relazioni con la comunità e le autorità, marketing e finanza. Le competenze imprenditoriali di una donna sono di gran lunga superiori a quelle di un uomo, perché non si arrende facilmente. Alcune donne sono riuscite a superare il soffitto di vetro e a raggiungere la posizione di dirigente, ma il loro numero non è proporzionale alla loro rappresentanza a livello di middle management ed è di gran lunga inferiore a quello delle loro controparti maschili altrettanto qualificate. L'obiettivo di questo libro è determinare i fattori che influenzano le varie dimensioni degli stili di leadership nelle donne dirigenti del settore IT, esaminare l'impatto degli stili di leadership sulle prestazioni delle donne dirigenti e suggerire le misure per migliorare gli stili di leadership e valorizzare le donne dirigenti nel settore IT.
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Autorenporträt
Dr. P. Suganya Devi hat einen MBA, MHRM, PGDED und einen Doktortitel und verfügt über mehr als 8 Jahre Lehrerfahrung in verschiedenen Institutionen, spezialisiert auf HRM, Marketing Management und Systeme. Sie hat 28 Artikel in SCOPUS, UGC-gelisteten Zeitschriften, nationalen und internationalen Konferenzen veröffentlicht und an zahlreichen Seminaren, Workshops und FDP-Konferenzen teilgenommen.