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Gli obiettivi principali di questa tesi erano di esplorare l'impatto degli stili di leadership a tutto campo e delle prestazioni dei dipendenti in relazione all'impegno organizzativo come variabile di mediazione. In particolare, lo studio mirava ad apprezzare gli stili di leadership applicati nelle imprese statali e come influenzano le prestazioni dei dipendenti. Inoltre, cercava di indagare se l'impegno dei dipendenti mediasse la relazione tra i costrutti di leadership a tutto campo e le prestazioni dei dipendenti nelle imprese statali in Ghana. Questi obiettivi si basano sul fatto che le imprese statali svolgono un ruolo significativo nello sviluppo del settore pubblico in ogni economia. Lo stato investe in queste imprese, il che va oltre la capacità degli investitori privati ¿¿di avvantaggiare i propri cittadini. Non sorprende, quindi, che vi sia una pressione sulla leadership efficace tra la dirigenza delle imprese statali in Ghana. Ciò indica che lo stile di leadership ha un impatto sulle prestazioni dei dipendenti, quindi dovrebbe avere una posizione più ampia da occupare nella dirigenza delle imprese statali (SOE).