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Lo studio di questo libro mira a trovare gli stili di leadership adatti da applicare alle organizzazioni culturalmente diverse, in modo da migliorare i risultati dei dipendenti. I risultati sono stati prodotti sia da un'intensa ricerca accademica che dall'esperienza pratica durante il processo di questo studio. L'autrice spera fermamente che questo libro possa essere utile ai lettori delle organizzazioni culturalmente diverse che potrebbero lottare per trovare un modo migliore di interagire tra dipendenti e manager per creare un risultato migliore.