Osnownymi celqmi dannoj dissertacii byli izuchenie wliqniq stilej liderstwa polnogo spektra i proizwoditel'nosti sotrudnikow na organizacionnuü priwerzhennost' kak oposreduüschuü peremennuü. V chastnosti, issledowanie bylo naprawleno na ocenku stilej liderstwa, primenqemyh na gosudarstwennyh predpriqtiqh, i togo, kak oni wliqüt na proizwoditel'nost' sotrudnikow. Krome togo, ono stremilos' issledowat', qwlqetsq li priwerzhennost' sotrudnikow posrednikom w otnosheniqh mezhdu konstruktami liderstwa polnogo spektra i proizwoditel'nost'ü sotrudnikow na gosudarstwennyh predpriqtiqh w Gane. Jeti celi osnowany na tom fakte, chto gosudarstwennye predpriqtiq igraüt znachitel'nuü rol' w razwitii gosudarstwennogo sektora w kazhdoj äkonomike. Gosudarstwo inwestiruet w äti predpriqtiq, chto wyhodit za ramki wozmozhnostej chastnyh inwestorow prinesti pol'zu swoim grazhdanam. Poätomu neudiwitel'no, chto w Gane suschestwuet dawlenie na äffektiwnoe liderstwo so storony rukowodstwa gosudarstwennyh predpriqtij. Jeto ukazywaet na to, chto stil' liderstwa wliqet na proizwoditel'nost' sotrudnikow, poätomu on dolzhen imet' bolee shirokuü poziciü w uprawlenii gosudarstwennymi predpriqtiqmi (GP).
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