Stille Stärken: Introvertiert & beruflich erfolgreich - Kuca, Ingeborg
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Introvertierte Menschen sind leise und erscheinen schwach. Dieser allzu weitverbreitete Irrglaube hat mich veranlasst, dieses Buch zu schreiben. Es soll das große Potenzial deutlich machen, das in introvertierten Menschen schlummert und sie dabei unterstützen, dieses Potenzial zu entdecken und zu entfalten. Und es soll mit dem Glauben aufräumen, dass beruflicher Erfolg extrovertierten Menschen vorbehalten ist.Paulina zeigt, wie man als introvertierter Mensch beruflich erfolgreich und stark sein kann. Mithilfe ihrer silent muscles lernt sie ihre Qualitäten kennen und entfaltet ihr ganzes…mehr

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Produktbeschreibung
Introvertierte Menschen sind leise und erscheinen schwach. Dieser allzu weitverbreitete Irrglaube hat mich veranlasst, dieses Buch zu schreiben. Es soll das große Potenzial deutlich machen, das in introvertierten Menschen schlummert und sie dabei unterstützen, dieses Potenzial zu entdecken und zu entfalten. Und es soll mit dem Glauben aufräumen, dass beruflicher Erfolg extrovertierten Menschen vorbehalten ist.Paulina zeigt, wie man als introvertierter Mensch beruflich erfolgreich und stark sein kann. Mithilfe ihrer silent muscles lernt sie ihre Qualitäten kennen und entfaltet ihr ganzes Potenzial. Doch bis dahin ist es ein steiniger Weg. Ein Buch für alle Introvertierten, die einen neuen Schritt wagen und ihre beruflichen Träume verwirklichen wollen.
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Autorenporträt
Ingeborg Kuca, geboren 1968 in Niederösterreich, ist selbstständige Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt Talentmanagement. Insbesondere unterstützt sie introvertierte Menschen dabei, ihr Potenzial vollständig zu entfalten und Führungskräfte darin, die Potenziale ihrer introvertierten Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Vor ihrer Selbstständigkeit war Kuca viele Jahre lang im Controlling und als Führungskraft in einem Konzern tätig. Nebenbei studierte sie berufsbegleitend Beratungswissenschaften an der SFU Wien. Im Laufe ihrer Karriere beobachtete sie, wie unterschiedliche Persönlichkeiten auf unterschiedliche Weise zum Unternehmenserfolg beitragen können und welche Vorteile diverse Teams mit sich bringen. Sie begann, sich intensiv mit der Nutzung von Talenten und Potenzialen introvertierter Menschen auseinanderzusetzen und weitete das Verständnis von Diversität in Teams auf die Kombination von lauten und leisen Persönlichkeiten aus.