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Nel 2011, il Consiglio dei diritti umani delle Nazioni Unite ha approvato i "Principi guida su imprese e diritti umani". L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e l'Organizzazione Internazionale dei Datori di Lavoro (IOE) hanno avviato lo "Strumento di orientamento su come fare affari rispettando i diritti dei bambini per essere liberi dal lavoro minorile", per fornire un contesto alle aziende per prevenire il lavoro minorile nelle loro operazioni. Questi principi guida hanno rafforzato le opportunità per le iniziative di responsabilità sociale d'impresa (RSI) volte a sradicare il lavoro minorile. Le aziende, i governi nazionali e la società civile hanno unito i loro sforzi per combattere il lavoro minorile, e questo è stato attuato in Zimbabwe. La letteratura relativa alle iniziative di RSI per porre fine al lavoro minorile nel contesto africano è limitata, soprattutto per quanto riguarda il ruolo del settore dei diritti dell'infanzia in queste iniziative. Questo libro, quindi, documenta l'esperienza dello Zimbabwe per quanto riguarda il rafforzamento e l'espansione delle zone franche dal lavoro minorile con la partecipazione attiva delle iniziative e delle aziende di RSI, con raccomandazioni per rafforzare le migliori pratiche sulle iniziative di RSI e contribuire così a porre fine al lavoro minorile in tutto il mondo.