Stop au travail des enfants
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En 2011, le Conseil des droits de l'homme des Nations unies a sanctionné les "Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme". L'Organisation internationale du travail (OIT) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE) ont lancé l'"Outil d'orientation sur la manière de faire des affaires en respectant les droits des enfants à ne pas travailler", afin de fournir un contexte aux entreprises pour prévenir le travail des enfants dans leurs activités. Ces principes directeurs ont renforcé les possibilités d'initiatives de responsabilité sociale des entrepri...
En 2011, le Conseil des droits de l'homme des Nations unies a sanctionné les "Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme". L'Organisation internationale du travail (OIT) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE) ont lancé l'"Outil d'orientation sur la manière de faire des affaires en respectant les droits des enfants à ne pas travailler", afin de fournir un contexte aux entreprises pour prévenir le travail des enfants dans leurs activités. Ces principes directeurs ont renforcé les possibilités d'initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) visant à éradiquer le travail des enfants. Les entreprises, les gouvernements nationaux et la société civile ont uni leurs efforts pour lutter contre le travail des enfants, ce qui a été mis en oeuvre au Zimbabwe. Il existe peu de littérature sur les initiatives de RSE visant à mettre fin au travail des enfants dans le contexte africain, notamment en ce qui concerne le rôle du secteur des droits de l'enfant dans ces initiatives. Ce livre documente donc l'expérience zimbabwéenne en matière de renforcement et d'expansion des zones exemptes de travail des enfants avec la participation active d'initiatives de RSE et d'entreprises. Il contient des recommandations visant à renforcer les meilleures pratiques en matière d'initiatives de RSE et à contribuer ainsi à l'élimination du travail des enfants dans le monde.
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