Strategia di mobilitazione delle risorse per la remunerazione del clero nell'Anglicano
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Lo scopo di questo studio era quello di esplorare la mobilitazione e la gestione delle risorse per la remunerazione del clero nella diocesi ACK di Embu. Uno studio descrittivo è stato condotto in quattro arcidiaconati e le statistiche inferenziali sono state ottenute utilizzando SPSS. Gli arcidiaconati studiati erano Nginda, Kagaari, Kianjokoma e Karungu. I risultati dello studio indicano che le risorse disponibili per la remunerazione del clero sono la terra, gli investimenti (imprese come il reddito da locazione, negozi di libri e scuole) e anche i pagamenti delle quote. I pagamenti delle q...
Lo scopo di questo studio era quello di esplorare la mobilitazione e la gestione delle risorse per la remunerazione del clero nella diocesi ACK di Embu. Uno studio descrittivo è stato condotto in quattro arcidiaconati e le statistiche inferenziali sono state ottenute utilizzando SPSS. Gli arcidiaconati studiati erano Nginda, Kagaari, Kianjokoma e Karungu. I risultati dello studio indicano che le risorse disponibili per la remunerazione del clero sono la terra, gli investimenti (imprese come il reddito da locazione, negozi di libri e scuole) e anche i pagamenti delle quote. I pagamenti delle quote sono stati identificati come la principale strategia attuale utilizzata per mobilitare le risorse per il pagamento del clero. Gli intervistati hanno identificato varie strategie per mobilitare le risorse che includono il decentramento dei pagamenti delle quote alla parrocchia (il 60% delle quote va alla diocesi e il 40% al clero) e lo sfruttamento di altre risorse disponibili.
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