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La strategia per ottimizzare la gestione interculturale trova la sua originalità nella prospettiva di pensare la diversità come una modalità di performance nella gestione delle organizzazioni. In questa prospettiva, la strategia offre ai leader e ai manager un punto di riferimento che permette loro di fissare obiettivi chiari e coinvolgenti rispetto ai paradossi di civiltà che sono al centro della preoccupazione del management interculturale. Questa strategia di ottimizzazione fa parte del miglioramento continuo dei metodi di lavoro. Trova la sua ispirazione nell'esperienza delle organizzazioni, fa parte della logica del cambiamento della situazione di partenza per raggiungere gli obiettivi e le finalità dello sviluppo. La strategia di ottimizzazione della gestione interculturale è l'espressione di una visione lungimirante della gestione della diversità. Si tratta di fornire, divulgare e spiegare i vari strumenti che contribuiscono a una migliore comprensione delle sfide attuali e a un migliore approccio a quelle future. Ecco perché questa strategia deve lavorare per conciliare le questioni a breve e a lungo termine che si confrontano il più delle volte con le realtà funzionali.
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