Dannoe issledowanie opisywaet wospriqtie cennosti uslug po konsul'tirowaniü w oblasti uprawleniq lüd'mi i korporatiwnoj kul'tury suschestwuüschimi i potencial'nymi klientami. Ispol'zuq metod kejs-stadi, byli oprosheny 14 kompanij i prowedeno razmyshlenie o strategicheskoj cennosti uprawleniq lüd'mi i rekonfiguracii, k kotoroj ono prizwano posle poqwleniq nowyh pokolenij rabotnikow, takih kak Millenialy. Otwety oproshennyh kompanij pokazywaüt, kak powedenie ätogo nowogo pokoleniq wliqet na funkcionirowanie i konkurentosposobnost' kompanij. Otsüda wytekaet wozmozhnost' usilit' strukturirowanie korporatiwnoj chelowecheskoj i kul'turnoj sostawlqüschej.
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