Strategicheskij menedzhment i uprawlenie chelowecheskimi resursami - äto rqd reshenij i dejstwij, kotorye priwodqt k razrabotke äffektiwnoj strategii ili strategij dlq dostizheniq celej organizacii, osobenno w sfere wysshego obrazowaniq. Strategicheskij menedzhment predstawlqet soboj sistemu integrirowannyh processow, swqzannyh s analizom wnutrennej i wneshnej sredy i formulirowaniem sootwetstwuüschej strategii, wklüchaüschej dostizhenie strategicheskogo preimuschestwa dlq organizacii i maximizaciü ee dostizhenij w razlichnyh widah delowoj aktiwnosti, osobenno w sfere wysshego obrazowaniq i akademicheskih krugow. Strategicheskij menedzhment qwlqetsq rezul'tatom äwolücii koncepcii strategicheskogo planirowaniq, rasshireniq ego masshtabow i obogascheniq ego izmerenij. Strategicheskoe planirowanie - äto älement strategicheskogo uprawleniq, a ne strategicheskij menedzhment, poskol'ku strategicheskoe uprawlenie takzhe podrazumewaet uprawlenie organizacionnymi izmeneniqmi, uprawlenie organizacionnoj kul'turoj, uprawlenie chelowecheskimi resursami i uprawlenie okruzhaüschej sredoj.