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Vor langer Zeit gab es in Organisationen keinen auf Personalmanagement spezialisierten Bereich. Die bürokratische Arbeit wurde in der Regel von dem Buchhalter oder dem Finanzverantwortlichen erledigt, der die Mitarbeiter bezahlte. Heutzutage wird vom Bereich Humanressourcen ein strategischerer Ansatz verlangt, da die richtige Verwaltung der Mitarbeiter in den Unternehmen unerlässlich geworden ist.