Einführung in die strategische Personalentwicklung.- Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung?.- Status quo der Personalentwicklung - eine Bestandsaufnahme.- Institutionalisierung der Personalentwicklung - Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?.- Die strategische Personalentwicklung in acht Etappen.- Prolog - Das Etappenkonzept im Überblick.- Etappe 1: Strategien der Personalentwicklung.- Etappe 2: Steuerung der Personalentwicklung.- Etappe 3: Kompetenzmanagement.- Etappe 4: Performancemanagement.- Etappe 5: Talentmanagement.- Etappe 6: Weiterbildungsmanagement.- Etappe 7: Retentionmanagement.- Etappe 8: Kulturmanagement.- Erfolgskritische Fragen der Personalentwicklung.- Wie überzeugen? Zum Umgang mit Auftraggebern von PE-Projekten.- Wie reagieren? Umgang mit Budgetkürzungen.- Wie gestalten? Systematische Personalentwicklung im Funktionszyklus.- Wie messen? Umrisse eines modernen Bildungscontrollings.- Was vergleichen? Zum Sinn von PE-Benchmarks.- Wie lernen? Wissensmanagement in der lernenden Organisation.- Wie internationalisieren? Wege zu einer internationalen Personalentwicklung.- Vision der strategischen Personalentwicklung.- Erfolgsfaktor Organisationale Energie - Gezieltes Energiemanagement durch strategische Personalentwicklung.