Andere Kunden interessierten sich auch für
![Praktiken der Personalverwaltung]( "Praktiken der Personalverwaltung")
Praktiken der Personalverwaltung54,90 €![Strategisches Personalmanagement und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter]( "Strategisches Personalmanagement und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter")
Strategisches Personalmanagement und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter79,90 €![Interdisziplinärer Ansatz für globale Unternehmen und Menschen]( "Interdisziplinärer Ansatz für globale Unternehmen und Menschen")
Interdisziplinärer Ansatz für globale Unternehmen und Menschen60,90 €![Soziale Netzwerke und das Verhalten junger Menschen]( "Soziale Netzwerke und das Verhalten junger Menschen")
Soziale Netzwerke und das Verhalten junger Menschen39,90 €![Die Auswirkung des Managements von Kundenbeziehungen auf die Studenten]( "Die Auswirkung des Managements von Kundenbeziehungen auf die Studenten")
Die Auswirkung des Managements von Kundenbeziehungen auf die Studenten43,90 €![Strategisches Management des stationären Pflegebereichs]( "Strategisches Management des stationären Pflegebereichs")
Strategisches Management des stationären Pflegebereichs68,90 €![AUSWIRKUNGEN VON KONSOLIDIERTEN TEAMS IN DER BRANCHE]( "AUSWIRKUNGEN VON KONSOLIDIERTEN TEAMS IN DER BRANCHE")
AUSWIRKUNGEN VON KONSOLIDIERTEN TEAMS IN DER BRANCHE39,90 €
Dieses Buch soll zum Verständnis der Bedeutung der Entwicklung des Humankapitals beitragen, indem es seine Vorteile für die Erreichung der in der analytischen Planung festgelegten Ziele, die Verringerung der Personalfluktuation und die Erzielung von Gewinnen hervorhebt. Da es sich um ein innovatives Potenzial handelt, ist es unerlässlich, dass die Unternehmen es in ihr strategisches Personalmanagement und ihre Verwaltungspraktiken einbeziehen, um in aktuellen und zukünftigen Szenarien wettbewerbsfähig zu sein. Damit das Unternehmen weiter aufsteigen und eine wettbewerbsfähige Basis auf dem Markt entwickeln kann, muss es vor allem seinen internen Ressourcen, d. h. dem Humankapital, Aufmerksamkeit schenken, um eine wichtige Überlebensstrategie zu entwickeln und so eine Grundlage für den Erfolg der Organisation zu schaffen. Es unterstreicht die Bedeutung der Menschen für das Unternehmen und die Tatsache, dass ihre Leistung von ihnen abhängt, was es ihm ermöglicht, auf dem Markt ausgeglichener und strukturierter zu bleiben und sicherzustellen, dass am Ende des Prozesses der gewünschte Erfolg erzielt wird und neue Ziele gesetzt werden können, durch das Vertrauen und die Fähigkeit, die sein Humankapital zu seinem eigenen Nutzen und im Namen der Organisation ausüben kann.