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La présente recherche est orientée vers la conception d'une stratégie pour le développement des compétences managériales essentielles axées sur le leadership, qui acquièrent une grande pertinence dans les établissements d'enseignement supérieur, et dans l'amélioration de leurs cadres, au sein desquels les cadres jouent un rôle déterminant. Ces compétences sont liées au leadership de leurs dirigeants et mettent en évidence leurs caractéristiques. Pour atteindre cet objectif, la stratégie a été validée par l'utilisation de méthodes qualitatives et quantitatives. Des méthodes empiriques et…mehr

Produktbeschreibung
La présente recherche est orientée vers la conception d'une stratégie pour le développement des compétences managériales essentielles axées sur le leadership, qui acquièrent une grande pertinence dans les établissements d'enseignement supérieur, et dans l'amélioration de leurs cadres, au sein desquels les cadres jouent un rôle déterminant. Ces compétences sont liées au leadership de leurs dirigeants et mettent en évidence leurs caractéristiques. Pour atteindre cet objectif, la stratégie a été validée par l'utilisation de méthodes qualitatives et quantitatives. Des méthodes empiriques et théoriques ont été prises en compte, ce qui a permis de déterminer l'état actuel des compétences et de leur préparation dans le développement des cadres, ainsi que les possibilités de contribuer à l'amélioration de leurs caractéristiques, par des activités et des exercices spécifiques qui y contribuent. Il a été possible d'établir le niveau de développement et de leadership transformationnel comme le style représentatif à partir duquel la stratégie est proposée.
Autorenporträt
Profesor de la Facultad de Turismo de la Universidad de La Habana. Máster en Gestión Turística y Licenciado en Turismo. Maitre formado en la escuela de capacitación del MINTUR. Cantinero y sommelier. Especialista en Alimentos y Bebidas. Presenta experiencia profesional en entidades de hospitalidad en el sector turístico en Cuba.