Andere Kunden interessierten sich auch für
![Le travail et la main-d'¿uvre comme stratégies pour les soins de santé mentale]( "Le travail et la main-d'¿uvre comme stratégies pour les soins de santé mentale")
Le travail et la main-d'¿uvre comme stratégies pour les soins de santé mentale46,99 €![Le sens du travail dans le commerce de détail et sa relation avec la santé psychologique]( "Le sens du travail dans le commerce de détail et sa relation avec la santé psychologique")
Le sens du travail dans le commerce de détail et sa relation avec la santé psychologique27,99 €![Rédaction de rapports d'expertise psychologique dans le domaine du droit du travail]( "Rédaction de rapports d'expertise psychologique dans le domaine du droit du travail")
Rédaction de rapports d'expertise psychologique dans le domaine du droit du travail26,99 €![Les questions de genre dans la psychologie profonde]( "Les questions de genre dans la psychologie profonde")
Les questions de genre dans la psychologie profonde32,99 €![LE GENRE ET LA QUALITÉ DE VIE DANS LES ESPACES UNIVERSITAIRES ET SOCIAUX]( "LE GENRE ET LA QUALITÉ DE VIE DANS LES ESPACES UNIVERSITAIRES ET SOCIAUX")
LE GENRE ET LA QUALITÉ DE VIE DANS LES ESPACES UNIVERSITAIRES ET SOCIAUX36,99 €![Les stratégies de copiage des adolescents plus âgés issus de familles monoparentales.]( "Les stratégies de copiage des adolescents plus âgés issus de familles monoparentales.")
Les stratégies de copiage des adolescents plus âgés issus de familles monoparentales.20,99 €![Les religions abrahamiques : Perspectives sur l'identité de genre et la sexualité]( "Les religions abrahamiques : Perspectives sur l'identité de genre et la sexualité")
Les religions abrahamiques : Perspectives sur l'identité de genre et la sexualité39,99 €
Les travaux actuels examinent les différences entre les sexes dans la sélection des stratégies d'influence par les dirigeants. Les résultats précédents indiquent que les managers masculins et féminins utilisent des types de stratégies d'influence différents. Cependant, deux séries d'explications ont été proposées pour expliquer ces différences, à savoir le modèle de rôle social et le modèle structurel. Les résultats dans ce domaine n'étant pas concluants et plusieurs questions restant sans réponse, la présente étude a été entreprise par les auteurs. Afin de répondre à des questions de recherche spécifiques dans ce domaine, trois séries d'études ont été menées. Dans la première étude, les résultats étaient mitigés et indiquaient qu'il pourrait y avoir une possibilité que le modèle de rôle social joue un rôle. Cependant, dans les études ultérieures, le sexe n'a eu d'effet significatif sur aucune des variables dépendantes. Par conséquent, il a été conclu qu'en raison des changements intervenus sur le lieu de travail et dans les normes sociétales au cours d'une période donnée, les attentes stéréotypées en matière de rôles sexospécifiques diminuent de jour en jour. Ce travail intéressera les chercheurs en psychologie, sociologie, gestion ou toute personne intéressée par le domaine du comportement organisationnel.