Stratégies de gestion des R.H dans les organisations humanitaires
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Cet ouvrage s'adresse aux Professionnels des organisations Humanitaires travaillant dans un contexte des crises surtout dans la Province du Nord KIvu.Concernant les stratégies internes de gestion des ressources humaines ; il nous est révélé que 96.7% déclarent qu'avant tout nouveau recrutement, on fait la planification des RH et 3.3%, ont un avis contraire.Concernant les stratégies externes de gestion des ressources humaines ; 51,6% soulèvent que pour que l'audit externe ait lieu, il faut qu'il y ait un climat de liberté ; 48.4%, il faut l'exposition des données qui sont demandées. Q...
Cet ouvrage s'adresse aux Professionnels des organisations Humanitaires travaillant dans un contexte des crises surtout dans la Province du Nord KIvu.Concernant les stratégies internes de gestion des ressources humaines ; il nous est révélé que 96.7% déclarent qu'avant tout nouveau recrutement, on fait la planification des RH et 3.3%, ont un avis contraire.Concernant les stratégies externes de gestion des ressources humaines ; 51,6% soulèvent que pour que l'audit externe ait lieu, il faut qu'il y ait un climat de liberté ; 48.4%, il faut l'exposition des données qui sont demandées. Quant aux stratégies politiques de gestion des ressources humaines; 30.3% affirment être tout à fait d'accord avec la déclaration selon laquelle MSF n'éprouve aucun problème pour ce qui est de la gestion des carrières, 26.2% ne sont pas du tout d'accord, 23.8% sont d'accord. Concernant la promotion, 55.7% affirment la possibilité d'une promotion et 44.3% sont d'avis contraire. de ce fait ça pourrait être un ouvrage pour améliorer le bienêtre de la Population et surtout des Humanitaires.
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