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« Un futur manque de main-d'oeuvre qualifiée est prévu. Les derniers chiffres le montrent : le marché du travail allemand manquera bientôt de millions de travailleurs. L'immigration ne résoudra pas à elle seule tous les problèmes liés à l'évolution démographique » (ZEIT Magazine, 2014). La main-d'oeuvre qualifiée ayant toujours été le fondement de la réussite économique de chaque pays, le recrutement n'est en aucun cas une invention du XXe siècle. Elles ont été courantes par le passé chaque fois qu'un emploi devait être pourvu : de la construction des pyramides à la défense de l'Empire romain. Mais que se passe-t-il si un pays « manque » d'employés ? La forte économie allemande traverse une période difficile : l'ancien exemple par excellence de travailleurs qualifiés et instruits, qui a contribué à la stabilité économique de l'Allemagne, est aujourd'hui en difficulté. Les entreprises allemandes sont perplexes et inquiètes : le changement démographique va-t-il entraîner une pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans un avenir proche ? Cette thèse abordera ce sujet très controversé et analysera tout d'abord le marché du travail allemand et ses perspectives. Ensuite, elle posera la question du point de vue de l'entreprise informatique de taille moyenne Legodo : quelles stratégies peuvent être recommandées pour pallier une future pénurie de main-d'oeuvre qualifiée en Allemagne ?