Stratégies d'entrée sur les marchés internationaux - Amérique latine - Lopes dos Santos, Eduardo
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L'internationalisation des entreprises a fait l'objet de nombreuses études et a été abordée sous différents angles. La plupart d'entre elles détaillent les aspects des stratégies de marque et de l'expansion des opérations, tandis que d'autres traitent des aspects financiers. En ce qui concerne les autres approches, différentes raisons sont invoquées pour justifier l'entrée sur le marché international. L'objectif de cette étude était d'examiner les stratégies d'entrée sur les marchés internationaux utilisées par une entreprise pharmaceutique brésilienne en cours d'internationalisation. Pour ce…mehr

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Produktbeschreibung
L'internationalisation des entreprises a fait l'objet de nombreuses études et a été abordée sous différents angles. La plupart d'entre elles détaillent les aspects des stratégies de marque et de l'expansion des opérations, tandis que d'autres traitent des aspects financiers. En ce qui concerne les autres approches, différentes raisons sont invoquées pour justifier l'entrée sur le marché international. L'objectif de cette étude était d'examiner les stratégies d'entrée sur les marchés internationaux utilisées par une entreprise pharmaceutique brésilienne en cours d'internationalisation. Pour ce faire, elle s'est appuyée sur un cadre théorique et, sur la base de données obtenues à partir de sources primaires et secondaires, d'observations directes, de contacts directs et de l'application d'un questionnaire, un diagnostic a été établi sur le stade d'internationalisation de cette entreprise. L'étude a été qualifiée de qualitative et exploratoire avec une étude de cas illustrative. Il en résulte que, bien que l'entreprise ait pénétré six pays au cours des trois dernières années, cette courte période ne permet pas une analyse approfondie du rendement financier, d'une part, et du stade actuel de l'internationalisation, d'autre part.
Autorenporträt
Eduardo Lopes dos Santos hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft, ist auf Personalwesen spezialisiert, hat einen Master-Abschluss in Leadership, einen Master-Abschluss in International Business und promoviert an der Getulio-Vargas-Stiftung - EAESP in Wettbewerbsmanagement. Er ist eine Führungskraft im Bereich Humanressourcen und hat für große multinationale Pharma- und Coaching-Unternehmen gearbeitet.