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Lo stress occupazionale ha anche una relazione con lo sviluppo delle risorse umane, di cui alcuni potrebbero non essere consapevoli. Per esempio, Francis e Keegan (2006) hanno chiesto ai professionisti delle risorse umane di fornire un contributo distintivo alla tutela del benessere dei dipendenti, riducendo i livelli di stress dei dipendenti e promuovendo la salute e il benessere. Il ruolo dello Sviluppo delle Risorse Umane è quello di verificare l'esistenza dello stress occupazionale e come superarlo attraverso lo sviluppo dei bisogni formativi che dovrebbero essere utilizzati per migliorare ulteriormente le prestazioni dei dipendenti, dell'organizzazione e del Paese nel suo complesso. Sebbene la letteratura indichi che lo stress occupazionale influisce sulla salute, il numero di studi che affrontano la relazione tra i fattori di stress occupazionale, i bisogni formativi e il miglioramento delle prestazioni con l'intervento delle Risorse Umane nel caso dei dipendenti delle PMI è molto inferiore. Si spera che lo studio sui fattori di stress occupazionale faccia luce su come i dipendenti delle PMI possano essere influenzati in modo significativo dai bisogni formativi, che alla fine migliorano le loro prestazioni.