Norazlina Mohd Darus

Stress Ocupacional, Necessidades de Formação e Desempenho das Empresas

Estudo de caso

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

O stress ocupacional tem também uma relação com o desenvolvimento de recursos humanos que algumas pessoas podem não conhecer. Por exemplo, Francis e Keegan (2006) apelaram a que os profissionais de RH prestassem uma contribuição distinta, protegendo o bem-estar dos empregados, reduzindo os níveis de stress dos empregados e promovendo a saúde e o bem-estar. O papel do Desenvolvimento de Recursos Humanos é auditar o stress ocupacional se ele existe e como superá-lo através do desenvolvimento das necessidades de formação que se espera que sejam utilizadas para melhorar ainda mais o desempenho dos empregados, da organização e do país como um todo. Embora, grande quantidade de literatura que indica que o stress ocupacional afecta a saúde, mas o número de estudos que abordam a relação entre factores de stress ocupacional, necessidades de formação e melhoria do desempenho com a intervenção do DRH que se relaciona com os trabalhadores das PMEs é muito menor. Espera-se que o estudo sobre factores de stress ocupacional esclareça como os trabalhadores das PMEs podem ser afectados significativamente pelas necessidades de formação, o que, no final, melhora o seu desempenho.

Produktdetails

• Verlag: Edições Nosso Conhecimento
• Seitenzahl: 128
• Erscheinungstermin: 22. Mai 2022
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 8mm
• Gewicht: 209g
• ISBN-13: 9786204783567
• ISBN-10: 6204783564
• Artikelnr.: 64086657

Autorenporträt

Norazlina Mohd Darus verfügt über ein breites Spektrum an Managementerfahrungen in den Bereichen Personalwesen, Unternehmertum, Softwareentwicklung/Informationstechnologie, Finanzen und Unternehmensgründungen. Sie erlangte 2012 ihren Master of Science in Entrepreneurship (MSc) und hat gerade im Juni 2019 ihren Doktor in Philosophie bestanden.