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O stress ocupacional tem também uma relação com o desenvolvimento de recursos humanos que algumas pessoas podem não conhecer. Por exemplo, Francis e Keegan (2006) apelaram a que os profissionais de RH prestassem uma contribuição distinta, protegendo o bem-estar dos empregados, reduzindo os níveis de stress dos empregados e promovendo a saúde e o bem-estar. O papel do Desenvolvimento de Recursos Humanos é auditar o stress ocupacional se ele existe e como superá-lo através do desenvolvimento das necessidades de formação que se espera que sejam utilizadas para melhorar ainda mais o desempenho dos empregados, da organização e do país como um todo. Embora, grande quantidade de literatura que indica que o stress ocupacional afecta a saúde, mas o número de estudos que abordam a relação entre factores de stress ocupacional, necessidades de formação e melhoria do desempenho com a intervenção do DRH que se relaciona com os trabalhadores das PMEs é muito menor. Espera-se que o estudo sobre factores de stress ocupacional esclareça como os trabalhadores das PMEs podem ser afectados significativamente pelas necessidades de formação, o que, no final, melhora o seu desempenho.