Stress, pressione lavorativa e impegno professionale - Bicalho, Rachel Ferreira Sette;Sanches, Vander Lúcio;Ribeiro, Kátia Glê
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Nel mondo globalizzato, le organizzazioni si preoccupano sempre più della salute e del benessere dei propri dipendenti a causa degli effetti nocivi dello stress lavorativo, che è diventato un problema significativo e preoccupante. Le conseguenze dello stress lavorativo possono ripercuotersi sia sulle organizzazioni che sugli individui, compresa la direzione della loro carriera. Per quanto riguarda le carriere mediche, è stato osservato che i professionisti lavorano oggi in un contesto di modernizzazione della sanità, che ha portato a un declino della pratica liberale e ha indirizzato questi…mehr

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Produktbeschreibung
Nel mondo globalizzato, le organizzazioni si preoccupano sempre più della salute e del benessere dei propri dipendenti a causa degli effetti nocivi dello stress lavorativo, che è diventato un problema significativo e preoccupante. Le conseguenze dello stress lavorativo possono ripercuotersi sia sulle organizzazioni che sugli individui, compresa la direzione della loro carriera. Per quanto riguarda le carriere mediche, è stato osservato che i professionisti lavorano oggi in un contesto di modernizzazione della sanità, che ha portato a un declino della pratica liberale e ha indirizzato questi professionisti verso il lavoro dipendente, in cui sono soggetti alle stesse condizioni degli altri lavoratori nel moderno mercato del lavoro capitalista. Questo lavoro ha cercato di studiare lo stress occupazionale legato alla pratica della medicina nelle Unità di Pronto Soccorso (UPA), analizzando i fattori di pressione lavorativa e la loro relazione con l'impegno nella carriera, tra gli altri aspetti. I risultati indicano che i medici intervistati sono generalmente molto impegnati nella loro carriera, soprattutto in termini di identità e resilienza.
Autorenporträt
Rachel Ferreira Sette Bicalho est titulaire d'un master en administration des affaires dans le domaine de la stratégie des organisations et du comportement organisationnel. Diplômée en psychologie organisationnelle et du travail, ainsi qu'en apprentissage et développement. Diplômée en psychologie, chargée de cours en administration, titulaire d'un MBA en gestion des personnes, contrôle et audit.