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La presente ricerca si propone di stabilire i diversi stili di gestione dello stress da lavoro, attraverso uno studio comparativo tra i dipendenti pubblici del Patronato Municipal de Inclusion Social del Gobierno Autonomo Descentralizado di Santo Domingo, della Direccion Distrital 4 Tipo A - Agrocalidad di Santo Domingo e del Ministerio del Trabajo - Dirreccion Provincial del Servicio Publico del Trabajo y Empleo (Ministero del Lavoro - Direzione Provinciale del Servizio Pubblico del Lavoro e dell'Occupazione). Il campione di studio era composto da 82 dipendenti pubblici in totale. Per la raccolta dei dati è stato utilizzato come metodo l'indagine e come tecnica il questionario in cui è stato applicato lo strumento Moos Coping Response Inventory (CRI). Il risultato di questo lavoro mostra che esiste una significativa somiglianza nel livello di stress percepito tra i dipendenti pubblici delle organizzazioni.