Beschäftigte und Betriebsräte berichten über zunehmenden Stress und psychische Belastungen bei der Arbeit. Alle Untersuchungen bestätigen: Stress ist das Arbeits- und Gesundheitsschutzproblem Nr. 1.
Das Buch erläutert konkrete Möglichkeiten, mit denen gegen Stress bei der Arbeit vorgegangen werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die aktive Rolle der Beschäftigten.
- Wie können psychische Belastungen am Arbeitsplatz ermittelt werden?
- Wie sind die Ermittlungsergebnisse zu bewerten?
- Welche Gegenmaßnahmen sind zu ergreifen?
Diese Fragen werden vor dem Hintergrund des Arbeitsschutzgesetzes - u.a.-beantwortet. Es schreibt dem Arbeitgeber vor, Arbeitsplätze auf psychische Belastungen hin zu untersuchen und Belastungen zu reduzieren. Anhand betrieblicher Beispiele und erstmals erprobten Verfahren entwickelt das Buch Strategien für betriebliche Gesundheitsschutzkampagnen, mit denen die rechtlichen Vorschriften umgesetzt werden können.
Es fragt:
- Wo liegen die Ursachen für die Zunahme von Stress, Leistungsverdichtung, überlangen Arbeitszeiten und Mobbing?
- Was kann auf betrieblicher Ebene getan werden und was kann jede/r Einzelne tun?
- Wie lässt sich altersgerechte Arbeitsgestaltung umsetzen?
Zusätzlich geben Checklisten, Übersichten und Fragebögen vertiefende Hilfestellung.
Das Buch erläutert konkrete Möglichkeiten, mit denen gegen Stress bei der Arbeit vorgegangen werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die aktive Rolle der Beschäftigten.
- Wie können psychische Belastungen am Arbeitsplatz ermittelt werden?
- Wie sind die Ermittlungsergebnisse zu bewerten?
- Welche Gegenmaßnahmen sind zu ergreifen?
Diese Fragen werden vor dem Hintergrund des Arbeitsschutzgesetzes - u.a.-beantwortet. Es schreibt dem Arbeitgeber vor, Arbeitsplätze auf psychische Belastungen hin zu untersuchen und Belastungen zu reduzieren. Anhand betrieblicher Beispiele und erstmals erprobten Verfahren entwickelt das Buch Strategien für betriebliche Gesundheitsschutzkampagnen, mit denen die rechtlichen Vorschriften umgesetzt werden können.
Es fragt:
- Wo liegen die Ursachen für die Zunahme von Stress, Leistungsverdichtung, überlangen Arbeitszeiten und Mobbing?
- Was kann auf betrieblicher Ebene getan werden und was kann jede/r Einzelne tun?
- Wie lässt sich altersgerechte Arbeitsgestaltung umsetzen?
Zusätzlich geben Checklisten, Übersichten und Fragebögen vertiefende Hilfestellung.