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Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen dem Status der strukturellen Befähigung von Krankenschwestern und ihrem beruflichen Stress und Burnout zu untersuchen (Fallstudie: Krankenschwestern in staatlichen Krankenhäusern in Teheran). Strukturelles Empowerment ist ein interner Motivationsfaktor, der die aktive Rolle der Mitarbeiter in der Organisation widerspiegelt. Das Arbeitsumfeld und die Unterstützung sind der wichtigste Faktor für die Arbeitszufriedenheit der Krankenschwestern. Pflegedienstleiter können mit dem Wissen um die Ergebnisse dieser Untersuchung ein angemessenes Arbeitsumfeld für Krankenschwestern und -pfleger schaffen, das die organisatorische Unterstützung erhöht. In Anbetracht der Tatsache, dass Burnout die Qualität der Pflege beeinträchtigt und die Patientenzufriedenheit verringert, hat sich die Stressprävention als wirksam erwiesen, um die Pflege zu verbessern, die Patientenzufriedenheit zu erhöhen, den beruflichen Stress des Pflegepersonals zu verringern und Burnout am Arbeitsplatz zu verhindern.