Studio comparativo delle pratiche HRM nella RDCongo: amministrazione-settore privato
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La consapevolezza dell'importanza delle risorse umane come vera ricchezza di un'organizzazione si riflette a livello nazionale nell'organizzazione di un'educazione di qualità in grado di produrre persone competenti, utili alla società e capaci di adattarsi ai cambiamenti in atto. A livello delle organizzazioni, questa consapevolezza si manifesta attraverso l'importanza e la serietà che danno alla loro gestione, sempre più razionale. L'amministrazione pubblica congolese è curata dal tesoro pubblico, la pianificazione è approssimativa (soprattutto a livello provinciale) mentre le imprese p...
La consapevolezza dell'importanza delle risorse umane come vera ricchezza di un'organizzazione si riflette a livello nazionale nell'organizzazione di un'educazione di qualità in grado di produrre persone competenti, utili alla società e capaci di adattarsi ai cambiamenti in atto. A livello delle organizzazioni, questa consapevolezza si manifesta attraverso l'importanza e la serietà che danno alla loro gestione, sempre più razionale. L'amministrazione pubblica congolese è curata dal tesoro pubblico, la pianificazione è approssimativa (soprattutto a livello provinciale) mentre le imprese private sono tenute a produrre risultati per garantire il loro futuro. La situazione di sicurezza che caratterizza la pubblica amministrazione la porta a sviluppare pratiche lassiste nella gestione delle risorse umane? Basato sul comportamentismo sociale e cognitivo, lo studio cerca, nel contesto congolese (debolezza dell'opinione pubblica, controllo, ecc.) di far luce sulle pratiche HRM nella RDCongo.RDCongo: amministrazione-privato
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