Studio dei fattori significativi della competenza professionale delle risorse umane - Triyonggo, Yunus
23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in über 4 Wochen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

La competenza professionale delle risorse umane (HR) deve essere esaminata per scoprirne la significatività utilizzando il metodo della statistica descrittiva. Gli intervistati provengono da Giacarta e dintorni e da altre grandi città dell'isola di Giava. Il campionamento non casuale è stato applicato per coprire i membri dell'Indonesia HR Management Association come intervistati tramite un questionario online. Gli intervistati sono 250 e hanno compilato il questionario in ogni sua parte. I risultati descrittivi possono essere descritti in base al sesso, all'età, alla percezione delle…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
La competenza professionale delle risorse umane (HR) deve essere esaminata per scoprirne la significatività utilizzando il metodo della statistica descrittiva. Gli intervistati provengono da Giacarta e dintorni e da altre grandi città dell'isola di Giava. Il campionamento non casuale è stato applicato per coprire i membri dell'Indonesia HR Management Association come intervistati tramite un questionario online. Gli intervistati sono 250 e hanno compilato il questionario in ogni sua parte. I risultati descrittivi possono essere descritti in base al sesso, all'età, alla percezione delle competenze, allo stato evolutivo e al livello di istruzione. La ricerca è suddivisa in quattro parti: (1) importanza per l'azienda, (2) importanza per la professione HR, (2) padronanza delle competenze e (4) importanza per il lavoro HR. I risultati della ricerca mostrano che le competenze importanti sono (1) la capacità di spingere i dipendenti a possedere e sviluppare le loro abilità, conoscenze ed esperienze per raggiungere gli obiettivi aziendali e (2) la capacità di consentire ai dipendenti dell'organizzazione di essere motivati ad apprendere, svilupparsi e mostrare le loro migliori prestazioni. Inoltre, gli operatori delle risorse umane ritengono di avere la migliore padronanza del comportamento come modello di ruolo.
Autorenporträt
Yunus Triyonggo est un praticien des ressources humaines qui a plus de 25 ans d'expérience dans des entreprises multinationales et locales. Yunus a participé à l'établissement de normes de compétences nationales pour les professionnels des ressources humaines et s'emploie désormais à dispenser des formations basées sur les compétences afin d'améliorer la qualité et les capacités des praticiens des ressources humaines. Être compétent est son slogan.