Studio della cultura organizzativa basato sul framework Octapace - Zaidi, Hiba
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Questo libro si occupa principalmente della cultura organizzativa, considerata il DNA dell'organizzazione. La cultura svolge un ruolo importante nel plasmare qualsiasi organizzazione. Si evolve con la prospettiva aziendale. La crescente importanza della cultura è anche in parte il risultato della crescente turbolenza, complessità e imprevedibilità che le organizzazioni devono affrontare nei loro ambienti esterni. Negli ultimi anni il concetto di cultura organizzativa ha ricevuto un'attenzione crescente sia da parte degli accademici che dei professionisti. Questo libro discute il quadro…mehr

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Produktbeschreibung
Questo libro si occupa principalmente della cultura organizzativa, considerata il DNA dell'organizzazione. La cultura svolge un ruolo importante nel plasmare qualsiasi organizzazione. Si evolve con la prospettiva aziendale. La crescente importanza della cultura è anche in parte il risultato della crescente turbolenza, complessità e imprevedibilità che le organizzazioni devono affrontare nei loro ambienti esterni. Negli ultimi anni il concetto di cultura organizzativa ha ricevuto un'attenzione crescente sia da parte degli accademici che dei professionisti. Questo libro discute il quadro principale dell'OCTAPACE come un buon modo progressivo di costruire le organizzazioni. Viene inoltre fornita una descrizione dettagliata di ciascuna dimensione del quadro OCTAPACE, con particolare attenzione a una delle università centrali dell'India. A causa di un numero significativo di nuove tendenze nell'istruzione superiore a livello globale, è emersa anche la necessità di dare un'enfasi appropriata e adeguata alla formazione delle risorse umane. Dal momento che solo pochi studi sono stati condotti nell'area della HRD nelle università, questo libro è un tentativo di fornire una descrizione dettagliata dello stato attuale della cultura organizzativa e delle prospettive di ricerca future in questo settore.
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Autorenporträt
Sie erwarb ihren M.B.A.-Abschluss in Personalwesen an der Fakultät für Managementstudien und -forschung der Aligarh Muslim University. Das Thema ihres M.B.A.-Projekts war ¿Die Untersuchung der Organisationskultur anhand des OCTAPACE-Rahmens¿. Zu ihren Hauptinteressen gehören strategisches Personalmanagement, allgemeines Management und Organisationsentwicklung.