La soddisfazione lavorativa è stata definita in molti modi diversi. Alcuni ritengono che si tratti semplicemente di quanto un individuo sia soddisfatto del proprio lavoro, in altre parole, se gli piace o meno il lavoro o singoli aspetti o sfaccettature del lavoro, come la natura del lavoro o la supervisione. Altri ritengono che non sia così semplicistica come questa definizione suggerisce e che invece siano coinvolte risposte psicologiche multidimensionali al proprio lavoro. I ricercatori hanno anche notato che le misure della soddisfazione lavorativa variano nella misura in cui misurano i sentimenti verso il lavoro.
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