¿wiadomo¿¿ znaczenia zasobów ludzkich jako prawdziwego bogactwa organizacji znajduje swoje odzwierciedlenie na poziomie krajowym poprzez organizacj¿ wysokiej jako¿ci ksztäcenia, które ma na celu wytworzenie osób kompetentnych, u¿ytecznych dla spo¿ecze¿stwa i zdolnych do przystosowania si¿ do zachodz¿cych zmian. Na poziomie organizacji ¿wiadomo¿¿ ta przejawia si¿ poprzez wag¿ i powag¿, jak¿ przywi¿zuj¿ one do swojego zarz¿dzania, zawsze bardziej racjonalnego. Kongijsk¿ administracj¿ publiczn¿ opiekuje si¿ skarb pästwa, planowanie jest przybli¿one (zw¿aszcza na szczeblu prowincji), a od prywatnych przedsi¿biorstw wymaga si¿ wyników, aby zapewni¿ im przysz¿o¿¿. Czy sytuacja bezpiecze¿stwa charakteryzuj¿ca administracj¿ publiczn¿ sk¿ania j¿ do rozwijania pob¿äliwych praktyk w zakresie zarz¿dzania zasobami ludzkimi? W oparciu o behawioryzm spo¿eczny i kognitywny, badanie ma na celu, w kontek¿cie kongijskim (s¿abo¿¿ opinii publicznej, kontrola, itp.), rzuci¿ ¿wiat¿o na praktyki HRM w DRKongo.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.