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Die Theorie liefert zahlreiche Modelle für eine effiziente Entlohnungsstruktur mit dem Ziel der Performance-Maximierung. Diese Konzepte sind Grundlage der modernen Entlohnung und werden in nahezu jedem Bereich entsprechend eingesetzt. Unterschieden wird grundsätzlich in Stück- und Pauschalentlohnung. Neben der Theorie wird in dieser Arbeit ein empirisches Modell erklärt und analysiert.