Andere Kunden interessierten sich auch für
![Comment les conflits affectent l'éducation et la vie familiale]( "Comment les conflits affectent l'éducation et la vie familiale")
Comment les conflits affectent l'éducation et la vie familiale39,99 €![L'impact du leadership sur la gestion des conflits entre élèves à l'école]( "L'impact du leadership sur la gestion des conflits entre élèves à l'école")
L'impact du leadership sur la gestion des conflits entre élèves à l'école24,99 €![Performance de gestion des directeurs d'école dans les écoles primaires publiques]( "Performance de gestion des directeurs d'école dans les écoles primaires publiques")
Performance de gestion des directeurs d'école dans les écoles primaires publiques32,99 €![Pratiques de gestion des connaissances dans les écoles publiques de Huila]( "Pratiques de gestion des connaissances dans les écoles publiques de Huila")
Pratiques de gestion des connaissances dans les écoles publiques de Huila40,99 €![L'importance de la praxis psychopédagogique dans les écoles publiques]( "L'importance de la praxis psychopédagogique dans les écoles publiques")
L'importance de la praxis psychopédagogique dans les écoles publiques26,99 €![Pratiques de la Prévention, la Gestion et la Résolution des Conflits]( "Pratiques de la Prévention, la Gestion et la Résolution des Conflits")
Pratiques de la Prévention, la Gestion et la Résolution des Conflits36,99 €![LA COOPÉRATION ET L'INTÉGRATION ENTRE PROFESSIONNELS DE DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS]( "LA COOPÉRATION ET L'INTÉGRATION ENTRE PROFESSIONNELS DE DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS")
LA COOPÉRATION ET L'INTÉGRATION ENTRE PROFESSIONNELS DE DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS46,99 €
Les conflits font partie intégrante de la culture des groupes et des organisations et, s'ils ne sont pas gérés, ils peuvent devenir très chaotiques. En même temps, l'absence de conflit indique ou entraîne l'apathie. Par conséquent, l'objectif des administrateurs et des groupes ne devrait pas nécessairement être d'éviter les conflits, mais de les utiliser comme moyen de créer une atmosphère de groupe plus positive. Cependant, Hersey (10:87) a déclaré que l'augmentation de l'acceptation et de la gestion des conflits de groupe nécessite également une augmentation de l'efficacité du leadership. Par conséquent, les conflits et le leadership sont inséparables. Les fonctions importantes de leadership déterminent si un groupe travaillera ensemble, acceptera des améliorations et essaiera de développer de meilleures méthodes de travail. Rutherford (19:210) a écrit que la connaissance des compétences en matière de gestion des conflits est vitale pour ceux qui assument des fonctions de direction et qu'elle fait "partie intégrante de l'efficacité du leadership".