Subjektives Wohlbefinden und Work-Life-Balance bei Anganwadi-Mitarbeitern
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Die vorliegende Studie befasst sich mit dem subjektiven Wohlbefinden und der Work-Life-Balance von Anganwadi-Mitarbeitern im Distrikt Alappuzha, Kerala. Anganwadi-Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle im Gesundheitswesen und in der frühkindlichen Entwicklung des Landes, und sie sind täglich mit einer Vielzahl von Hindernissen konfrontiert. Ziel dieser Studie ist es, die Elemente zu untersuchen, die das subjektive Wohlbefinden von Anganwadi-Mitarbeitern und ihre Fähigkeit, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu halten, beeinflussen. Diese Studie verwendet einen quant...
Die vorliegende Studie befasst sich mit dem subjektiven Wohlbefinden und der Work-Life-Balance von Anganwadi-Mitarbeitern im Distrikt Alappuzha, Kerala. Anganwadi-Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle im Gesundheitswesen und in der frühkindlichen Entwicklung des Landes, und sie sind täglich mit einer Vielzahl von Hindernissen konfrontiert. Ziel dieser Studie ist es, die Elemente zu untersuchen, die das subjektive Wohlbefinden von Anganwadi-Mitarbeitern und ihre Fähigkeit, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu halten, beeinflussen. Diese Studie verwendet einen quantitativen Ansatz, einschließlich Fragebögen, um die besonderen Probleme des Anganwadi-Personals, wie hohe Arbeitsbelastung, niedrige Vergütung und unzureichende Ressourcen, sowie deren Einfluss auf die allgemeine Lebensqualität dieser engagierten Fachkräfte zu beleuchten. Die Ergebnisse geben wichtige Einblicke in die spezifischen Probleme der Anganwadi-Mitarbeiter und wie diese Herausforderungen ihr allgemeines Wohlbefinden beeinflussen. Indem sie Einblicke in diese Probleme gewährt, will diese Studie Empfehlungen und Interventionen bereitstellen, die das subjektive Wohlbefinden und die Work-Life-Balance von Anganwadi-Mitarbeitern verbessern können, was letztlich sowohl den Mitarbeitern als auch den Gemeinden, denen sie dienen, zugute kommt.
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