Superar la depresión y mejorar el rendimiento - Saranya, S. M.; Mathew, Ajoy
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Las enfermedades mentales de los empleados afectan a la productividad global de la organización. La depresión laboral es una de las enfermedades mentales más comunes. Afecta a la productividad del trabajador, a su juicio, a su capacidad para trabajar con los demás y a su rendimiento general. Cuando el rendimiento de un empleado se ve afectado, también se ve afectada la organización en su conjunto. El rendimiento de un individuo implica varias dimensiones, como el papel en el trabajo, el papel en la carrera, el papel en la innovación, el papel en el equipo y el papel en la organización. Es muy…mehr

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Produktbeschreibung
Las enfermedades mentales de los empleados afectan a la productividad global de la organización. La depresión laboral es una de las enfermedades mentales más comunes. Afecta a la productividad del trabajador, a su juicio, a su capacidad para trabajar con los demás y a su rendimiento general. Cuando el rendimiento de un empleado se ve afectado, también se ve afectada la organización en su conjunto. El rendimiento de un individuo implica varias dimensiones, como el papel en el trabajo, el papel en la carrera, el papel en la innovación, el papel en el equipo y el papel en la organización. Es muy deseable que un empleado tenga más claros los requisitos de su función para ayudarle a planificar su carrera. Sólo cuando un individuo tenga claro los entresijos de su función, podrá contribuir a la innovación en el trabajo. Esto le motiva para rendir mejor en el equipo, ayudando así a la organización a cumplir su función.
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Autorenporträt
La Dra. Saranya S.M. es investigadora en el campo del rendimiento laboral. Ha publicado trabajos de investigación sobre la depresión, el rendimiento basado en los roles y el compromiso laboral, y ha recibido una medalla de plata al mejor trabajo. Tiene 31 años de experiencia docente e investigadora en la Universidad de Bharathiar, IIMK&A.