Superar la depresión y mejorar el rendimiento
Una investigación empírica entre profesionales del software
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Las enfermedades mentales de los empleados afectan a la productividad global de la organización. La depresión laboral es una de las enfermedades mentales más comunes. Afecta a la productividad del trabajador, a su juicio, a su capacidad para trabajar con los demás y a su rendimiento general. Cuando el rendimiento de un empleado se ve afectado, también se ve afectada la organización en su conjunto. El rendimiento de un individuo implica varias dimensiones, como el papel en el trabajo, el papel en la carrera, el papel en la innovación, el papel en el equipo y el papel en la organización....
Las enfermedades mentales de los empleados afectan a la productividad global de la organización. La depresión laboral es una de las enfermedades mentales más comunes. Afecta a la productividad del trabajador, a su juicio, a su capacidad para trabajar con los demás y a su rendimiento general. Cuando el rendimiento de un empleado se ve afectado, también se ve afectada la organización en su conjunto. El rendimiento de un individuo implica varias dimensiones, como el papel en el trabajo, el papel en la carrera, el papel en la innovación, el papel en el equipo y el papel en la organización. Es muy deseable que un empleado tenga más claros los requisitos de su función para ayudarle a planificar su carrera. Sólo cuando un individuo tenga claro los entresijos de su función, podrá contribuir a la innovación en el trabajo. Esto le motiva para rendir mejor en el equipo, ayudando así a la organización a cumplir su función.
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