Andere Kunden interessierten sich auch für
![Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze]( "Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze")
Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze17,95 €![Machtphänomene im Unternehmen. Psychologie organisationaler Macht]( "Machtphänomene im Unternehmen. Psychologie organisationaler Macht")
Machtphänomene im Unternehmen. Psychologie organisationaler Macht17,95 €![Innovative Organisationstheorien. Population Ecology Forschung]( "Innovative Organisationstheorien. Population Ecology Forschung")
Innovative Organisationstheorien. Population Ecology Forschung17,95 €![Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept]( "Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept")
Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept18,95 €![Die Unmöglichkeit einer Kontrolle von Mitarbeitern in einer Organisation aus systemischer Sicht]( "Die Unmöglichkeit einer Kontrolle von Mitarbeitern in einer Organisation aus systemischer Sicht")
Die Unmöglichkeit einer Kontrolle von Mitarbeitern in einer Organisation aus systemischer Sicht18,95 €![Integrativ managen]( "Integrativ managen")
Integrativ managen32,99 €![Managen und Führen am Rande des 3. Jahrtausends]( "Managen und Führen am Rande des 3. Jahrtausends")
Managen und Führen am Rande des 3. Jahrtausends71,80 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieses Assignments soll herausgestellt werden, welche Aspekte Sustainable Leadership umfasst und wie es sich inhaltlich genauer füllen lässt. Zu diesem Zweck wird in Kapitel 2 der Begriff Sustainable Leadership definiert. Anschließend werden in Kapitel 3 ausgewählte Sustainable Leadership Konzepte beschrieben und analysiert. Ziel ist es, die Praxisrelevanz des Konzepts der nachhaltigen Mitarbeiterführung zu beleuchten und darüber hinaus Handlungsempfehlungen für Führungskräfte geben zu können. Diese sollen als Richtungsgeber für die Ableitung von Führungspraktiken im Sinne des Sustainable Leadership Konzepts dienen.