Andere Kunden interessierten sich auch für
![La fidelizzazione sostenibile dei millennial nelle PMI]( "La fidelizzazione sostenibile dei millennial nelle PMI")
La fidelizzazione sostenibile dei millennial nelle PMI39,99 €![La fidélisation durable des Millennials dans les PME]( "La fidélisation durable des Millennials dans les PME")
La fidélisation durable des Millennials dans les PME39,99 €![Die Nachhaltige Personalbindung von Millennials in KMU]( "Die Nachhaltige Personalbindung von Millennials in KMU")
Die Nachhaltige Personalbindung von Millennials in KMU60,90 €![Retenção sustentável do pessoal da geração do milénio nas PME]( "Retenção sustentável do pessoal da geração do milénio nas PME")
Retenção sustentável do pessoal da geração do milénio nas PME39,99 €![Ustojchiwoe uderzhanie personala iz chisla millenialow w malyh i srednih predpriqtiqh]( "Ustojchiwoe uderzhanie personala iz chisla millenialow w malyh i srednih predpriqtiqh")
Ustojchiwoe uderzhanie personala iz chisla millenialow w malyh i srednih predpriqtiqh39,99 €![Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken]( "Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken")
Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken19,99 €![Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung]( "Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung")
Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung18,95 €
The competitiveness of companies is no longer determined solely by the innovative strength of new products and services and the price-performance ratio, but increasingly by the availability of trained employees and qualified managers. It has become the norm for companies to apply to their potential future employees - and no longer the other way around. The mindset of entrepreneurs must be fundamentally changed in order to acquire and retain talented specialists in the long term. There is not only a shortage of skilled workers, but a shortage of general workers. The core task for companies will not be to find staff, but to retain them.