Sviluppo di una politica salariale - Mantilla Merizalde, Amy Dianne; Jácome Reinoso, Juan Manuel; Csizmadia Viteri, Diana Terez
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È stato possibile confermare che, sebbene gli attuali stipendi dell'organizzazione siano superiori a quelli dettati dalla legge ecuadoriana, è sempre più difficile ottenere la fedeltà dei dipendenti, il che ha un impatto sugli obiettivi di business. Inizieremo con l'omologazione delle posizioni che ci permetterà di conoscere le posizioni chiave all'interno dell'organizzazione, oltre ad avere un quadro di riferimento per capire la somiglianza o le possibili differenze tra gli stipendi di ogni posizione. Successivamente verrà redatto un manuale di valutazione del lavoro che consentirà di…mehr

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Produktbeschreibung
È stato possibile confermare che, sebbene gli attuali stipendi dell'organizzazione siano superiori a quelli dettati dalla legge ecuadoriana, è sempre più difficile ottenere la fedeltà dei dipendenti, il che ha un impatto sugli obiettivi di business. Inizieremo con l'omologazione delle posizioni che ci permetterà di conoscere le posizioni chiave all'interno dell'organizzazione, oltre ad avere un quadro di riferimento per capire la somiglianza o le possibili differenze tra gli stipendi di ogni posizione. Successivamente verrà redatto un manuale di valutazione del lavoro che consentirà di ponderare ogni posizione aziendale, contribuendo allo sviluppo di una struttura salariale per livelli e posizioni con la convinzione di mantenere il talento e quindi di mantenere la continuità e la sostenibilità del business. Tutto ciò si tradurrà in una politica salariale in grado di differenziare le posizioni all'interno dello stesso livello aziendale, e quindi di fornire un senso di giustizia e di coerenza nella retribuzione del personale grazie ai coefficienti correttori stabiliti per ogni fattore e sotto-fattore di ogni posizione, raggiungendo una fascia salariale in funzione delle esigenze dell'azienda.
Autorenporträt
Amy D. Mantilla Merizalde: Máster en Dirección de Talento Humano de la Univ. de Especialidades Espíritu Santo. Juan Manuel Jácome Reinoso: Máster en Dirección de Talento Humano de la Univ. de Especialidades Espíritu Santo. Diana Terez Csizmadia Viteri: Máster en Comunicación y Marketing de la Univ. de Especialidades Epíritu Santo.