Synergie entre l'Audit Social et la Motivation au Travail
Fondements, Théories et Modèles
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Dans le monde complexe et en constante évolution des affaires, la gestion efficace des ressources humaines est devenue une priorité absolue pour les organisations soucieuses de prospérer dans un environnement concurrentiel. Au coeur de cette gestion réside l'audit social, un outil théorique et pratique essentiel pour évaluer et améliorer les pratiques organisationnelles afin de favoriser l'épanouissement des employés. L'audit social ne se résume pas à une simple analyse des processus internes. Il incarne une approche profondément humaine qui reconnaît l'importance fondamentale du ...
Dans le monde complexe et en constante évolution des affaires, la gestion efficace des ressources humaines est devenue une priorité absolue pour les organisations soucieuses de prospérer dans un environnement concurrentiel. Au coeur de cette gestion réside l'audit social, un outil théorique et pratique essentiel pour évaluer et améliorer les pratiques organisationnelles afin de favoriser l'épanouissement des employés. L'audit social ne se résume pas à une simple analyse des processus internes. Il incarne une approche profondément humaine qui reconnaît l'importance fondamentale du capital humain dans la réussite d'une entreprise. Cet outil offre un cadre d'analyse rigoureux permettant de comprendre et d'évaluer les différentes dimensions de la relation entre l'organisation et ses employés, tout en visant à créer un environnement de travail propice à leur épanouissement. À travers cet ouvrage, nous espérons contribuer à l'enrichissement des connaissances théoriques dans le domaine de l'audit social et à l'approfondissement de la compréhension des pratiques organisationnelles visant à maximiser l'épanouissement au travail.
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