Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeitshilfen online
Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen erkennen und bewerten
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Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen: Dieses Buch führt Sie in fünf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom prägnanten Anforderungsprofil über effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten. Mit dem Interview-Generator können Sie einen individuellen Gesprächsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie Soft Skills und Motivation der Kandidaten nachprüfbar zu testen.Inhalte:Durch systematische Verfahren die Objekti...
Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen: Dieses Buch führt Sie in fünf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom prägnanten Anforderungsprofil über effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten. Mit dem Interview-Generator können Sie einen individuellen Gesprächsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie Soft Skills und Motivation der Kandidaten nachprüfbar zu testen.
Inhalte:
Durch systematische Verfahren die Objektivität der Bewerberauswahl erhöhenAlle wichtigen Fragetechniken mit Beispielen für aussagekräftige GesprächeMit der VeSiEr-Methode Bewerberverhalten analysieren und vorhersagenSo vermeiden Sie teure Fehler bei der BewerberbeurteilungNeu: Kompetenzen managen, Lieblingsfragen - und warum sie selten zum Ziel führen
Arbeitshilfen online:
Der Interview-Generator unterstützt Sie mit über 700 Fragen bei der Erstellung eines individuellen InterviewleitfadensFormulareChecklisten
Inhalte:
Durch systematische Verfahren die Objektivität der Bewerberauswahl erhöhenAlle wichtigen Fragetechniken mit Beispielen für aussagekräftige GesprächeMit der VeSiEr-Methode Bewerberverhalten analysieren und vorhersagenSo vermeiden Sie teure Fehler bei der BewerberbeurteilungNeu: Kompetenzen managen, Lieblingsfragen - und warum sie selten zum Ziel führen
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